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关于认真做好2017年十堰市教育局东风分局工作人员年度考核工作

时间:2018-01-31 11:11来源:人事科 作者:徐乾忠 点击:

 

关于认真做好2017年十堰市教育局东风分局工作
人员年度考核工作的通知
 
东风分局各单位:
为认真做好2017年工作人员年度考核工作,现就有关要求通知如下:
一、根据《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(十人社函[2018]1号)精神,结合实际认真制定本单位年度考核工作方案,切实组织好2017年年度考核工作。
二、年度考核对象为事业单位纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
三、各单位结合年度工作目标和岗位职责,从本单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面全面考核。客观公正地评价工作业绩,认真做好考核工作。年度考核可按照工作实绩占70%、群众测评占30%的比例,以百分制折算后相加即为个人总分的办法进行。考核结果对应的为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次,未定等次、未参加考核的人员,附文字说明。考核等次的确定,要坚持民主公开、客观公正、群众评议、注重实绩、全面准确的原则。获得市级以上精神文明创建表彰的单位优秀比例可按人员总数20%左右控制,未获得的按人员总数15%左右控制。
四、年度考核须经过自述自评、单位人员互评、主管领导点评、考核工作小组综合评价、拟确定优秀等次人员在本单位范围内公示(公示期不少于5个工作日)、单位负责人集体审定等程序,确定考核等次,并将考核结果以书面形式告知被考核人。
五、副科级以上干部由分局组织部门进行考核评定等次。
六、有关政策把握
(一)新进工作人员年度考核:首次就业人员,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;非首次就业人员,本年度在机关、事业单位工作累计不满半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定等次;其余人员参加年度考核并确定等次。
(二)受政纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。受党纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次,参照中央纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)执行。同时受政纪和党纪处分的工作人员,按其中较重处分的情况确定其年度考核等次。
(三)工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按照规定补写评语、补定等次;给予行政记过或党内严重警告以上处分的,补写评语、不定等次。
(四)派出挂职锻炼的工作人员,在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。挂职期不足全年工作日一半的,由派出单位进行考核。(五)派出学习培训和执行任务的工作人员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训和执行任务的表现确定等次。有关情况由学习培训和执行相关任务的所在单位提供。
(六)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员,不参加年度考核。
(七)不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员,其薪级工资不予晋升,绩效工资按本单位绩效考核相关规定执行,本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。
(八)对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。
七、考核结果的使用
事业单位工作人员年度考核结果应作为岗位调整、工资调整、奖惩以及续订、解除聘用合同的依据。
(一)年度考核为合格以上的,单位人事部门持事业单位工作人员2017年度考核结果名册到到市人社局工资科办理增加一级薪级工资,兑现奖励性绩效工资。
工作人员连续三年考核被确定为合格以上等次且符合岗位条件要求的,具备竞聘晋升岗位等级的资格;聘期内两年及以上被确定为优秀等次的,在同等条件下具有优先竞聘晋升岗位等级的资格。
(二)事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的,应对其诫勉谈话,限期改进;上年度考核被确定为基本合格等次,本年度仍未达到合格要求的直接定为不合格
(三)事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应重新确定该受聘人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的,聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。
八、工作要求
(一)各单位要高度重视年度考核工作,提高认识,加强领导,精心组织。要把年度考核工作和治理“吃空饷”问题结合起来,开展“回头看”,对“吃空饷”问题及其他在编不在岗等人事管理不规范问题持续清理,及时整改,切实规范。要加强对人员及考核结果的公示环节管理,将工作人员信息、在岗情况、考核等次等信息进行公示,对群众反映的情况及时进行核实处理。
(二)分局专业技术人员、管理干部和工勤人员一律填写《十堰市事业单位工作人员2017年度考核登记表》(附件1)一式一份。《十堰市事业单位工作人员2017年度考核结果名册》(附件2)中“分数”栏内以测评比例百分制折算后结果相加填写。
(三)各单位请接到通知后于2017年1月31 日到分局人事科领取年度考核优秀等次指标。
(四)各单位于2018年3月6日将单位汇总填写的《十堰市事业单位工作人员2017年度考核结果名册》(同时报电子文档Excel)、个人填写的《十堰市事业单位工作人员2017年度考核登记表》及考核结果公示材料报分局人事科。
 
附件:
 
 
人 事 科
一八年一月三十
(责任编辑:bgs)
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